スピーディーな対応と情報拡散が魅力！
社会福祉法人 みかん会
みかんホームメディカルクリニック
事務 髙尾 瞳さま
Rakusaiの対応でどんなところが魅力的ですか？
紹介会社からの相談などをスピーディーに対応いただけ、窓口になっていただけ助かってます。
導入前と後で、どんな良い効果がありましたか？
当施設の情報認知が高まりました！幅広く医師に求人を見てもらえることだと思います。
医療機関の採用担当者さまへ
医師採用の実務を、
まるごと任せる。
医師採用に関わる一部または全ての業務を委託できる、
医療機関専門の高品質アウトソーシング(RPO)サービスです。
無料相談・お問い合わせ
※WEBでのオンライン相談、または現地訪問でのご相談も承っております。
こんな採用課題は
ありませんか？
医師採用は一般の採用以上に確認・調整項目が多く、採用担当者さまの負担が大きくなりがちです。
医師採用に関するお悩み、
まずはプロに相談してみませんか？
point 1
採用オペレーションを一気通貫で支援
煩雑なやり取りはすべて当社が代行し、採用担当者様の手間を大幅に削減します！
point 2
採用計画から入職まで、フェーズに合わせた実務を徹底サポート
煩雑なドクター採用業務を、医療業界に精通したRPOスペシャリストが網羅的に代行いたします。
採用設計・準備
- 採用課題の整理・明確化
- 求人条件・訴求力の見直し
- 求人票・訴求コンテンツ設計
- 最適な採用チャネル整理
母集団形成・アプローチ
- 複数チャネル求人掲載・管理
- 人材紹介会社との密な連携
- スカウト対象者の選定・送信
- 候補者への初期アプローチ
選考管理・日程調整
- スピーディーな応募者対応
- 各種書類回収・確認の代行
- 面接日程の調整・連絡代行
- 選考結果の素早い通知業務
内定・入職フォロー
- 条件書の作成・確認支援
- オファー面談調整・フォロー
- 入職準備・各種手続き支援
- 丁寧な辞退防止アプローチ
業務の一部だけを切り出してご依頼いただくことも可能です。
貴院の体制に最適なプランをご提案します。
無料相談・お問い合わせRakusaiRPOの採用代行が選ばれる理由
一般的な大手紹介・RPOの限界
登録者を待つだけの「機械的なマッチング」
効率重視の「オンラインのみの対応」
地方やニッチな募集は「後回し」
Rakusai RPOだけの圧倒的メリット
潜在層へ直接アプローチする「ピンポイントスカウト」
制限が多い条件でも魅力に変える「泥臭い対面訪問」
2年ゼロの求人を4ヶ月で成功させる「完全密着伴走」
FLOW
ご利用開始までの流れ
01
ヒアリング
採用状況、現行フロー、課題、体制を確認します。
02
業務設計
委託範囲、KPI、役割分担、連絡ルールを整理します。
03
運用開始
候補者対応や各種調整を開始し、採用実務を代行します。
04
改善
進捗や歩留まりを振り返り、求人・運用を継続改善します。
CASE STUDIES
医師採用が成功した事例
求人の浸透と採用成果を実感
医療法人社団協会 新生病院
事務局長 藤本 知弘 さま
Rakusaiの対応でどんなところが魅力的ですか？
全国の紹介業者に対して求人情報を広く発信できる点です。
また、各紹介業者が他社サービスよりもRakusaiを注視していると感じており、自院の求人情報がしっかり浸透していることを実感できる点が、最大の魅力だと感じています。
導入前と後で、どんな良い効果がありましたか？
実際に採用につながっている点です。また、他院の採用動向を踏まえた上で、「何を改善すべきか」「何を強みとして打ち出すべきか」といったアドバイスが的確で、非常に参考になっています。
面接する医師の質は以前と比べてどうですか？
自院が求めている人物像に、より近い医師と面接できるようになりました。
数年苦戦した採用活動契約して
5ヶ月で1人採用子鹿医療療育センター
ご担当 添田様
転職希望のドクターとの接点がないため、各紹介会社に求人を出していましたが、当センターは大病院や内科専門の病院とも違い、重症心身障害者施設について紹介会社の理解が少なかったり、施設や仕事内容が伝わりづらいため、応募につながらず苦戦していました。
別の会社のサポートを2年以上利用していましたが、オファーをしても全く反応がなく効果がないと感じていました。
Rakusai社は紹介会社に対し、施設の説明、求人の説明等を行ってもらえること、紹介会社を対象としたオンラインの説明会の開催、紹介会社からの連絡の窓口になってもらえる点に魅力を感じました。
契約して、約5ヶ月で常勤ドクターの採用に繋がりました。オンライン面談や紹介会社からの問い合わせも増えました。
担当の方が毎月定期的な打ち合わせと情報交換をしてくれるので、進捗もわかりやすく大変助かっています。
適切なアドバイスと相談しやすさが魅力的
医療法人 靖和会
飯能市東吾野医療介護センター事務長 加藤 竜也 さま
Rakusaiの対応でどんなところが魅力的ですか？
医師採用の専門スタッフが事業所に派遣されてきた感覚で仕事ができるので、とても良いサービスです。
導入前と後で、どんな良い効果がありましたか？
医師採用全般の相談ができて、的確な回答をいただけるので大変心強かったです。
面接する医師の質は以前と比べてどうですか？
どのような先生か的確な事前情報をいただけるようになったので、確認すべき点など把握して面接できます！
当院に適した医師を迅速に採用でき、
満足しています。医療法人三九会
ご担当 江崎 斉様
従来の人材紹介会社への依頼では、医師採用が思うように進まず、困っていたところ、採用方法の選択肢を広げる目的でサービスを導入いたしました。
中小病院では、医師採用が不定期かつ専門的な知識が必要となるため、人材紹介会社との関係構築が難しく、経験豊富なパートナーを求めていました。Rakusaiのサービスは、そうした私たちのニーズに合致するものだと感じました。
病院側の立場になって、多角的な視点から採用に関する提案をしてくださる点が決め手となりました。
従来の人材紹介会社では、求職者の意見が優先される傾向があり、採用担当者としては、求める医師像や待遇条件を適切に伝えられるか不安でした。担当者の豊富な経験を通じて、これらの課題を解決できると期待しました。
迅速な採用を実現できただけでなく、採用後のフォローや情報提供など、パートナーとして多岐にわたるサポートを受け、非常に満足しております。
様々な採用手法を試せるようになった結果、当院に適した医師を採用することができ、非常に満足しております。
今後も機会があれば、ぜひ利用させていただきたいと考えています。
また、医師以外の職種へのサービス展開も期待しております。
専任チームが貴院の医師採用を強固にバックアップします
まずは現状課題の無料棚卸しから始めませんか？
無料相談・お問い合わせQUESTIONS & ANSWERS
よくあるご質問
医療法人から「面接数を増やしたい」という声が多いですが、どのように支援していますか？
単に求人広告を増やすだけでは、医療機関の負担が増えるだけです。RakusaiRPOでは、①一般媒体には登録していない潜在層へのピンポイントスカウトで他社では出会えない候補者を発掘、②貴院の理念や職場環境に合わせた求人票を作り応募の質と量を同時に向上、③スピード対応で候補者の熱量を逃さず面接につなぐ、という独自の三段構えで支援しています。
「応募医師の質を上げたい」というニーズにはどう応えていますか？
医師の『質』は単なる条件マッチングでは決まりません。RakusaiRPOは、①理念や組織風土との相性を最優先、②医療現場に精通した専門コンサルタントが書類ではわからない能力・志向性を深掘り、③入職後の活躍まで見据えた紹介を行う、という点で他社との差別化を図っています。
「レスポンスの早い担当者と仕事がしたい」という声については？
速さだけではなく、『的確さ』も重視しています。①専任担当制で状況を熟知した担当者が先読み情報を提供、②チャット・Web会議・リアルタイム共有でストレスフリーに連携、③医療現場特有の事情を理解した簡潔明瞭な報告で、まるで貴院の採用チームの一員のように動きます。ここが他社との大きな違いです。
内定辞退防止や担当者の印象については？
採用成功は入職ではなく『入職後の活躍』です。①面接前後の丁寧なフォローで不安を解消、②志望度を高める動機付け、③入職手続・準備まで一貫サポートすることで、候補者が安心して入職できる体制を整えています。この包括的サポートもRakusaiRPOならではの強みです。
医師の採用課題に終止符を
実務を代行するだけで終わらない、
確実な採用決定をお約束します。
「何から相談すればいいか分からない」場合も、
現行フローの整理・採用要件の作成など、まずはお気軽にご相談ください。
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