「現在の働き方を変えたい」「新しいキャリアに挑戦したい」と思っても、日々の激務の中で職務経歴書をゼロから作成するのは大きな負担ですよね。「何から書き始めればいいのかわからない」「自分の強みをどう表現すべきか迷う」と、一人で悩み続けていませんか。医師の転職やアルバイト応募において、職務経歴書はご自身のスキルや臨床経験を的確に伝える重要な書類です。

この記事では、医師の職務経歴書に必要な項目一覧と、そのままテンプレート代わりに使える完成イメージを紹介します。

医師の職務経歴書に書くべき項目の例

職務経歴書には、これまでの臨床経験や保有資格などを整理して記載します。具体的にどのような項目が必要になるのか、順番に見ていきましょう。

職務要約

これまでの経歴や主な経験を、文章で簡潔にまとめる欄です。自分の強みや目指す医師像を分かりやすく伝えます。

事前に整理する情報の例として、勤務してきた医療機関の機能や規模、中心となって担当した疾患群などが挙げられます。また、チーム医療においてどのような役割を果たしてきたかという点も職務要約に含めます。職務要約欄は200文字から300文字程度にまとめましょう。

職務経歴

勤務先や勤務期間、診療科、役職、そして担当業務を時系列で整理する欄です。どの医療機関でどのような役割を担い、何年間にわたって経験を積んできたのかを具体的に示します。外来や病棟、救急、手術など、それぞれの現場で培った対応力をアピールするために、業務内容を正確に記載します。

症例数・手術件数・可能手技

医師ならではの臨床経験を、具体的な数値や対応範囲で整理する項目です。これまでに経験した主な疾患の症例数や、執刀あるいは助手として参加した手術件数を記載します。

外科系の医師であれば術式ごとの執刀数、内科系の医師であれば担当した疾患ごとの年間平均症例数などをまとめましょう。可能な手技を明記しておけば、入職後に即戦力としてどのような業務を任せられるかを具体的にイメージしてもらえます。

資格・専門医・認定医

医師免許の取得年をはじめ、専門医、認定医、指導医などの資格を整理する項目です。指定医資格や産業医資格など、応募する業務に関連する資格も記載します。

資格は、一定の水準以上の知識や技術を有しているという客観的な証明になります。実際、エムステージが転職経験のある医師を対象に行った調査によると、過半数にあたる50.3％の医師が「専門医・指定医などの資格」が転職活動において有利に働いたと回答しています。

資格などの名称は、採用側にとって施設基準を満たす医師を確保できるかどうかの判断基準となるため、正式名称で正確に記入してください。

所属学会・論文・学会発表

研究実績や、特定の分野に対する専門性を補足するための項目です。現在所属している学会名や、これまでに発表した主要な論文、学会での発表実績を記載します。

論文については、筆頭著者か共著者かを明記し、掲載された医学誌の名前も正確に記入します。アカデミックなポジションや専門性の高い病院へ応募する際には、医師自身の探究心や専門領域への貢献度を示す材料にもなります。

自己PR・志望動機

この求人に応募したいと考えた理由や、自身の強みを文章で説明する項目です。これまでの経験をどのように活かし、入職後にどのような貢献ができるのかを伝えます。若手医師であれば成長意欲や体力面での貢献を、ベテラン医師であればマネジメント経験や後進育成の実績を強調するなど、キャリアに応じた書き分けが必要です。

多くの履歴書には自己PRや志望動機欄が同様に用意されていますが、職務経歴書のほうが書式に余裕があり、詳細に書ける傾向にあります。履歴書の小さな記入欄では書ききれなかった熱意や具体的なエピソードを、職務経歴書の欄を使って詳しく展開すると効果的です。

テンプレート代わりに使える職務経歴書の完成イメージ

医師向け職務経歴書の完成イメージを実際にまとめてみました。

作成する際は、これまでの勤務先、診療科、担当業務、症例数、手術件数、資格、所属学会などを、ご自身の経歴に合わせて調整してご活用ください。

求人の応募先に合わせて追加・調整したい職務経歴書の項目

応募する医療機関や施設の種類によって、採用側が重視するポイントは異なります。それぞれの応募先に合わせて、職務経歴書の内容を調整していきましょう。

病院へ応募する場合

病院への応募では、急性期から慢性期まで幅広い対応力や、専門領域における実績が重視される傾向があります。これまでに経験した症例数や手術件数、救急対応の頻度などを具体的に書き加えると効果的です。

急性期病院であれば当直やオンコールへの対応実績を、療養型病院であれば高齢者医療やリハビリテーションへの理解を示す内容を盛り込むと良いでしょう。また、他科の医師や看護師、コメディカルと連携したチーム医療の経験もアピールポイントになります。

クリニックへ応募する場合

クリニックへの応募では、地域医療への貢献度や患者とのコミュニケーション能力が問われる場面が多くなります。1日あたりの外来対応数や、生活習慣病の継続的な管理経験などを書き加えると良いです。

自己PRは専門的な手技だけでなく、地域の「かかりつけ医」として信頼関係を築ける人柄や経験が伝わるよう意識すると良いでしょう。

企業・産業医へ応募する場合

企業での産業医業務などに応募する場合は、臨床経験とは異なる視点でのアピールが求められます。

職場巡視や衛生委員会への参加経験があれば、具体的な実績として記載してください。さらに、労働安全衛生法などの関係法令に関する知識や、人事労務担当者との折衝経験があれば、選考において高く評価される可能性があります。

医療機関ではなくビジネスの現場において、企業の健康経営をどのようにサポートできるかを伝え、予防医療への取り組みを強調すると良いでしょう。

研究職・製薬企業へ応募する場合

製薬企業のメディカルドクターや研究職への応募では、科学的なデータに基づく論理的思考力や研究実績が評価されます。研究実績や執筆した論文、臨床研究、治験関連の経験などは詳細に書くと良いでしょう。

また、英語での論文執筆や国際学会での発表実績、海外の医師とのコミュニケーション能力なども、大きな強みとなります。

提出前に確認したい職務経歴書のチェックリスト

職務経歴書が完成したら、提出前に内容の見直しを行います。職務経歴書はA4用紙で2枚から4枚程度に収めるのが一般的です。情報量が多すぎても採用担当者がどこを注意深く読めば良いかわからなくなるため、適切な文量を意識しましょう。以下のような項目を活用し、記載内容に不足や不備がないかを順番に確かめてください。

• 職務要約を分かりやすく記載しているか
• 勤務先名、勤務期間、診療科、役職に漏れがないか
• 担当業務が相手に伝わるよう具体的に整理されているか
• 症例数、手術件数、外来数、病棟管理数などの数値を客観的に確認したか
• 資格名、所属学会名を省略せず正式名称で書いているか
• 論文、学会発表の実績に記載漏れがないか
• 履歴書に書いた経歴と職務経歴書の内容に矛盾が生じていないか
• 患者を特定できるような機密情報を書いてしまっていないか
• 誤字脱字や変換ミスがないか
• PDF化した際にレイアウトが崩れたり文字が切れたりしていないか

誤字脱字を見つけるコツは、作成した文章をゆっくりと音読することです。声が出せない環境で確認作業をするときも、音読するつもりで心のなかで一言ずつ読み上げてみましょう。

また、職務経歴書には自身のキャリアに関わる大事な情報が多数含まれています。文章の推敲などのために生成AIに読み込ませる際は、入力情報が学習に利用されない設定にするなど、十分に注意してください。

医師ならではの職務経歴書の書き方を押さえて求人応募の準備を整えよう

この記事では、医師の職務経歴書に必要な項目一覧と、完成イメージのテンプレートを紹介しました。職務経歴書は、これまでの臨床経験や保有資格、専門的な手技を客観的に伝えるための重要な書類です。

はじめは自身の経歴を整理するのは大変に感じるかもしれませんが、今回の記事を参考にして少しずつ作成を進めてみてください。